2025년 고령자 계속 고용 장려금, 월 30만원 최대 3년 지원 혜택 총정리

이 제도는 기업의 지속 가능한 성장을 위한 핵심 동력입니다. 베이비붐 세대 은퇴 속에서 이들의 경험과 기술은 기업 경쟁력을 유지합니다. 특히 중소기업의 인력난 해소에 실질적 도움을 줍니다.

2025년, 달라진 지원 대상 및 핵심 요건 분석

2025년 장려금은 신청 기업의 부담을 줄이고 고용 유지에 초점을 맞춥니다. '재직 요건' 폐지와 '합리적 재고용 기준' 도입이 핵심 변화입니다.

• 지원 대상 기업: 우선지원 대상기업 또는 중견기업.
• 계속고용제도 도입: 정년 연장, 정년 폐지, 또는 정년 이후 재고용 중 하나 이상 필수.
• 지원 대상 근로자: 만 60세 이상 근로자. 2025년부터 시행일 이후 채용자도 일정 조건 충족 시 지원 가능.
• 월 평균 보수: 지원 제외 근로자 기준 121만원 이상으로 상향.

정년 이후 재고용 시에는 취업규칙, 단체협약에 명시된 '합리적 재고용 기준'에 따라 선발된 근로자만 재고용해야 합니다. 객관적 기준 마련이 중요합니다.

1. 사전 준비: 고용센터 또는 고용24에서 2025년 공고 및 규정 확인.
2. 계속고용제도 도입: 정년 연장, 폐지, 재고용 중 선택하여 취업규칙/단체협약 반영 및 시행.
3. 합리적 재고용 기준 마련: 정년 후 재고용 시 직무 능력, 건강 등 객관적 기준 규정 명시.
4. 신청 자격 검토: 지원 대상 기업 및 근로자 요건 면밀히 검토.
5. 온라인 신청: 고용24 홈페이지에서 기업 회원 로그인 후 신청.

2025년, 지원 금액 및 한도: 실질적인 인건비 부담 완화

정년 이후 숙련 인력을 계속 고용하는 기업은 상당한 재정적 혜택을 받을 수 있습니다.

• 지원 금액: 계속 고용하는 60세 이상 근로자 1인당 월 30만원.
• 지원 기간: 최대 2년(총 8분기).
• 총 지원 한도: 1인당 최대 1,080만원.
• 지원 인원 한도: 분기 말 기준, 상시 근로자 수의 30% 이내 (최대 30명).
• 소규모 사업장 특례: 상시 근로자 10명 미만 사업장은 최대 3명까지 지원.

완화된 재직 요건으로 신규 채용 고령 인력도 지원 가능성이 열려, 기업은 폭넓은 인력 운용 계획 수립이 가능합니다.

정해진 절차와 서류 준비가 중요합니다. 2025년에는 온라인 신청 시스템이 강화되어 편리합니다.

신청 시기 및 방법: 놓치지 않는 전략

분기별 신청이며, 시기를 놓치면 해당 분기 지원금을 받지 못합니다.

• 신청 시기: 매 분기 종료 후 다음 달 말일까지. (예: 1분기 → 4월 30일)
• 신청 방법:
  • 온라인 신청: 고용24 홈페이지 이용 권장.
  • 오프라인 신청: 사업장 소재지 관할 고용센터 방문 또는 우편 제출.
• 신청 시 유의사항: 4대 보험료 체납 시 지원금 미지급. 신청 전 납부 여부 확인 필수.

2025년 고령자 계속 고용 장려금은 기업이 고령 인력을 핵심 인재로 인식하고 장기적 인력 운용 전략을 수립하도록 유도합니다. 지금 바로 고용24 홈페이지에서 신청 절차를 진행하여 기업 성장의 동력으로 삼으십시오.